[雇用甄选]“微时代”的“微雇用”很给力

“微时代”的到来,给人才网job.vhao.net雇用带来便利。如今,很多企业在雇用方面更多地会启用微雇用渠道,例如QQ群、移动终端上的微博、微信等社交平台对象停止人才网job.vhao.net的挑选。在QQ群与微信雇用方面,笔者地点的企业应用得比较多,并起到了优胜的...[浏览全文]

[雇用甄选]制订迷信雇用录用的5大年夜办法

很多公司的雇用录用决定计划比较简单,就是用人部分和HR看完后凭其两边小我经历断定决定能否录用,有的乃至只需用人部分或HR一方看了合适就定了,这类方法效力高但不免会有风险,严格来讲是不敷迷信标准的。  录用员工是很严肃...[浏览全文]

[薪酬福利]薪酬制度有哪些?薪酬制度的类型

薪酬制度也是有种别之说的,普通来讲薪酬制度的类型分为:以岗亭为导向的薪酬制度、以技能为导向的薪酬制度、以市场为导向的薪酬制度和以绩效为导向的薪酬制度。 薪酬制度分类: 1、以岗亭为导向的薪酬制度。该制...[浏览全文]

[绩效考察]员工迟到成绩若何处理

今朝很多公司为防止员工迟到等景象的产生,很多公司都采取了打卡的办法,但是这类办法能否有效呢?生怕很少有人留意到这个成绩。若何处理员工的迟到旷工成绩记考勤也好,打卡也好,看上去起到了管理员工任务立场的感化,其实...[浏览全文]

[人力资本筹划]HR若何应对员工的节后跳槽

小陈是一家中型企业的HR,前段时间公司从外面挖了一个技巧高管过去,给的工资天然是丰富,福利也不错,可惜这位高管还没干满3个月试用期就拍拍屁股走人了,临走丢了一句话“公司管理太乱!”  其实,每个公司都有过人才网job.vhao.net流掉的...[浏览全文]

[人力资本与经济]人力资本与经济4

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[管理故事]一碗牛肉面“激起的管理风暴

一碗牛肉面“激起的管理风暴同伙和一个小老板在路边闲谈,这个小老板谈及如今的生意,感慨颇多,他曾经光辉过,于兰州拉面最红的时辰在闹市口开了家拉面馆,日进斗金,后来却不做了,同伙心存疑虑地问他为甚么。信息源:揭阳招...[浏览全文]

[人力资本筹划]搜集雇用不能不看的技能

互联网的应用生长得如此敏捷,今朝曾经普及到生活的各个部分。而企业人才网job.vhao.net的雇用管理也逐步地走向了搜集。可是有很多多少企业在应用搜集雇用时却出现了很多的困惑,他们的在各家的雇用网站上发布了雇用信息,他们认为信息收回去...[浏览全文]

[人力资本筹划]企业若何让人力资本更有效力

企业要从计谋高度出发,打破以工资中间的“权力思维”,建立以事为中间的“流程思维”,完成从功能管理到流程管理的冲破性思想,从而完成企业的计谋目标。1、企业人力资本管理的研究中间在于若何完成企业资本的公道设备,若何冲...[浏览全文]

[管理故事]员工3个月内离职和2年阁下离职,差别超乎你的想象!

员工3个月内离职和2年阁下离职,差别超乎你的想象!员工为甚么离职,一向是困扰中小企业的困难。若何降低员工的离职率,必须从研究员工为甚么离职开端?员工离职,特别是老员工的离职,关于大年夜多半情况下实际上是一个双输的格...[浏览全文]